HR full form – HR के विषय सभी महत्वपूर्ण जानकारियां
Last updated on September 8th, 2022 at 06:12 pm
HR full form
प्रिय पाठकों, इस लेख में HR full form और HR से सम्बन्धित सभी जानकारियां विस्तार से समझाया गया है। इस लेख में आप HR full form सहित HR के कार्यक्षेत्र, HR का काम, HR की नौकरी के लिए योग्यता जैसी महत्वपूर्ण जानकारियां प्राप्त करेंगे। तो आइये HR के विषय में मत्वपूर्ण जानकारियों पर एक नज़र डालते हैं।
hr kya hota hai
HR (मानव संसाधन प्रबंधन) वाणिज्य की शाखा में सबसे महत्वपूर्ण शाखाओं में से एक है। मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी में मुख्य रूप से कार्यस्थल पर भर्ती, प्रशिक्षण, वेतन प्रबंधन और व्यक्तिगत संबंधों का प्रबंधन शामिल है। मानव संसाधन प्रबंधक अपने करियर के अवसरों और उत्कृष्ट वेतन पैकेजों को पूरा करने के कारण दुनिया भर में आकर्षक कैरियर के अवसरों में से एक है।
एक मानव संसाधन प्रबंधक (HR) एक कार्यस्थल में कर्मचारियों से संबंधित सभी मुद्दों का प्रबंधन करता है। वे नए कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण से लेकर मौजूदा कर्मचारियों के वेतनमान के प्रबंधन तक सब कुछ प्रबंधित करते हैं। वे एक संगठन के कार्मिक स्तर से निपटते हैं।
HR full form in hindi
एचआर का फुल फॉर्म – H -human (ह्यूमन) R – resources (संसाधन) होता है। HR का फुल फॉर्म या हिंदी में मतलब (ह्यूमन रिसोर्सेज) मानव संसाधन होता है।मानव संसाधन (एचआर) एक महत्वपूर्ण जॉब पोस्ट या जॉब टाइटल है। HR पर नौकरी के आवेदकों को खोजने, जांच करने, भर्ती करने और प्रशिक्षण देने की जिम्मेवारी होती है। यह कर्मचारी-लाभ कार्यक्रमों का प्रबंधन भी करता है।मानव संसाधन प्रबंधक (HR) मुख्य रूप से नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सकारात्मक संबंध बनाए रखने के लिए जिम्मेदार होते हैं और यह भी सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी खुश और संतुष्ट हैं।
एचआर के प्रमुख कार्य
किसी संगठन के आकार की परवाह किए बिना, एक मानव संसाधन विभाग किसी भी व्यवसाय का एक अनिवार्य घटक है। इसे कर्मचारी उत्पादकता को अधिकतम करने और कार्यबल के भीतर उत्पन्न होने वाले किसी भी मुद्दे से कंपनी की रक्षा करने का काम सौंपा गया है।
एचआर के द्वारा किये जाने वाले प्रमुख कार्य निम्न्लिखित हैं –
- मानव संसाधन पहल और प्रणालियों के विकास और कार्यान्वयन का समर्थन करें।
- नीतियों और प्रक्रियाओं पर परामर्श प्रदान करें।
- नौकरी विवरण तैयार करके, विज्ञापन पोस्ट करके और भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करके भर्ती में सक्रिय रूप से शामिल हों।
- प्रभावी ऑनबोर्डिंग योजनाएं बनाएं और कार्यान्वित करें।
- प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम विकसित करना।
- प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रियाओं में सहायता करें।
- अनुशासनात्मक और शिकायत मुद्दों के प्रबंधन का समर्थन करें।
- नीति और कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारी रिकॉर्ड (उपस्थिति, ईईओ डेटा आदि) बनाए रखें।
- कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए रोजगार और काम करने की स्थिति की समीक्षा करें।
एक मानव संसाधन विभाग एक कंपनी के भीतर कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण पर केंद्रित है। एचआर आमतौर पर कर्मचारियों को ढूंढता है, काम पर रखता है, और प्रशिक्षित करता है। यह कर्मचारी और संगठन के संबंधों की देखरेख करता है। यह लाभ कार्यक्रमों का प्रबंधन करता है। यह वह स्थान है जहां एक कर्मचारी कंपनी में अपनी स्थिति के बारे में प्रश्नों के साथ जाता है, चिंताओं और शिकायतों को को दूर करने के लिए जाता है।
एचआर जॉब के लिए योग्यता
| एचआर जॉब के लिए योग्यता | एचआर जॉब के लिए योग्यता |
|---|---|
| मानव संसाधन अधिकारी, प्रशासक या अन्य मानव संसाधन पद के रूप में अनुभव | मानव संसाधन कार्यों का ज्ञान (वेतन और लाभ, भर्ती, प्रशिक्षण और विकास आदि) |
| श्रम कानूनों और अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं की समझ | एमएस ऑफिस में कुशल; एचआरएमएस का ज्ञान |
| उत्कृष्ट संगठनात्मक और समय-प्रबंधन क्षमता | उत्कृष्ट संचार और अंतर्वैयक्तिक कौशल |
| समस्या-समाधान और निर्णय लेने की योग्यता | मजबूत नैतिकता और विश्वसनीयता |
| व्यवसाय प्रशासन, सामाजिक अध्ययन या प्रासंगिक क्षेत्र में बीएससी/बीए; आगे का प्रशिक्षण एक प्लस पॉइंट होगा | एचआर क्रेडेंशियल्स (उदाहरण के लिए एचआर सर्टिफिकेशन इंस्टीट्यूट से पीएचआर) |
आजकल अधिकांश निजी क्षेत्र की कंपनियों के पास काम पर रखने के लिए लचीले मानदंड हैं। यदि वे आपको नौकरी के लिए पर्याप्त रूप से अच्छा पाते हैं, तो इन योग्यता मानदंडों में छूट दिया जा सकता है। लेकिन टॉप मल्टी नेशनल कंपनियों के लिए आपके पास ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की डिग्री में एमबीए होना जरूरी है।
एचआर का वेतन
लगभग हर कंपनियां विभिन्न कार्यों के लिए मानव संसाधन प्रबंधकों की भर्ती करती हैं जैसे कि नए कर्मचारियों की भर्ती, कर्मचारी उत्पादकता को अधिकतम करना और अन्य। एक मानव संसाधन प्रबंधक का औसत वेतनमान आमतौर पर INR 4.5 – 7 LPA के बीच होता है। एक मानव संसाधन प्रबंधक का औसत प्रारंभिक वेतन INR 3 LPA है, जबकि पर्याप्त वर्षों का अनुभव प्राप्त करने के बाद व्यक्तियों को INR 20 LPA तक का वेतनमान मिल सकता है।
प्रश्न – मानव संसाधन की मूल बातें क्या हैं?
उत्तर – HR (मानव संसाधन) की मूल बातें निम्न्लिखित हैं
- भर्ती और चयन।
- निष्पादन प्रबंधन।
- प्रशिक्षण और विकास
- उत्तराधिकार की योजना बना।
- मुआवजा और लाभ।
- मानव संसाधन सूचना प्रणाली।
- मानव संसाधन डेटा और विश्लेषण।
प्रश्न – एचआर के 5 मुख्य क्षेत्र कौन से हैं?
उत्तर -मानव संसाधन 5 मुख्य कर्तव्यों का प्रबंधन करता है: प्रतिभा प्रबंधन, मुआवजा और कर्मचारी लाभ, प्रशिक्षण और विकास, अनुपालन, और कार्यस्थल सुरक्षा। एक मानव संसाधन विभाग कर्मचारी जीवनचक्र को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करके संगठनात्मक संरचना और व्यावसायिक जरूरतों को पूरा करने की क्षमता प्रदान करने में मदद कर सकता है।
HR full form – HR का एक और फुल फॉर्म
HR का दूसरा फुल फॉर्म भी होता है। आइये HR के इस दूसरे फुल फॉर्म के बारे में जानते हैं
एचआर का फुल फॉर्म – H – HUMAN (मानव) R – RIGHT(अधिकार) होता है। मानवाधिकारों में जीवन और स्वतंत्रता का अधिकार, गुलामी और यातना से मुक्ति, राय और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, काम और शिक्षा का अधिकार, और बहुत कुछ शामिल हैं। बिना किसी भेदभाव के हर कोई इन अधिकारों का हकदार है।
मानव अधिकार जाति, लिंग, राष्ट्रीयता, जातीयता, भाषा, धर्म या किसी अन्य स्थिति की परवाह किए बिना सभी मनुष्यों के लिए निहित अधिकार हैं। मानवाधिकारों में जीवन और स्वतंत्रता का अधिकार, गुलामी और यातना से मुक्ति, राय और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, काम और शिक्षा का अधिकार, और बहुत कुछ शामिल हैं। बिना किसी भेदभाव के हर कोई इन अधिकारों का हकदार है।
अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकार कानून व्यक्तियों या समूहों के मानवाधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता को बढ़ावा देने और उनकी रक्षा करने के लिए कुछ तरीकों से कार्य करने या कुछ कृत्यों से परहेज करने के लिए सरकारों के दायित्वों को निर्धारित करता है।
संयुक्त राष्ट्र की महान उपलब्धियों में से एक मानवाधिकार कानून के एक व्यापक निकाय का निर्माण है – एक सार्वभौमिक और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संरक्षित कोड जिसे सभी राष्ट्र सदस्यता ले सकते हैं और सभी लोग आकांक्षा रखते हैं। संयुक्त राष्ट्र ने नागरिक, सांस्कृतिक, आर्थिक, राजनीतिक और सामाजिक अधिकारों सहित अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्वीकृत अधिकारों की एक विस्तृत श्रृंखला को परिभाषित किया है। इसने इन अधिकारों को बढ़ावा देने और उनकी रक्षा करने और राज्यों को उनकी जिम्मेदारियों को पूरा करने में सहायता करने के लिए तंत्र भी स्थापित किया है।
निष्कर्ष
इस लेख में मैंने आपको HR full form सहित, HR से सम्बंधित लगभग सभी महत्वपूर्ण जानकारियों से अवगत कराया है। आशा है इस लेख में उपलब्ध करायी गयी से से आप सन्तुष्ट होंगी। यह आर्टिकल आपको कैसा लगा कमेंट कर के अवश्य बताएं।
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